Do you have access to paid sick time?

No one should have to choose between their paycheck or their health, especially during a global pandemic. But under Oregon’s Paid Sick Time law and the Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), many of the workers who need paid leave the most don’t have access to it—like health care workers, first responders, and people who work at companies with more than 500 employees, like large grocery stores.

If you’re one of the 1.3 million working Oregonians without the option to stay home from work for COVID-related reasons or if you’ve needed more than 40 hours of sick time—whether you or a loved one are sick, or you can’t access child care—we want to hear from you. Your story will play a critical part as we call on lawmakers to close the gaps in paid leave policy and include all Oregon workers in a permanent paid leave system.

There are many levels of comfort when sharing one’s personal story, so please share only what you are willing, and indicate your permission levels where applicable.

¿Tiene acceso a tiempo de enfermedad pagado?

Nadie debería tener que elegir entre su sueldo o su salud, especialmente durante una pandemia mundial. Pero bajo la ley de Paid Sick Time de Oregón y la Ley de respuesta al primer coronavirus de las familias (FFCRA), muchos de los trabajadores más nesesitados de una la licencia pagada, no tienen acceso a ella, como los trabajadores de la salud, los primeros en responder y las personas que trabajan en empresas con más de 500 empleados, como grandes supermercados.

Si usted es uno de los 1.3 millones de habitantes de Oregón que trabajan sin la opción de quedarse en casa del trabajo por razones relacionadas con COVID, ya sea que usted o un ser querido esté enfermo o no pueda acceder al cuidado de niños, queremos saber de usted. Su historia desempeñará un papel fundamental cuando hagamos un llamado a los legisladores para cerrar las brechas en la política de vacaciones pagadas e incluir a todos los trabajadores de Oregon en un sistema de vacaciones pagadas permanentes.

Hay muchos niveles de comodidad al compartir su historia personal, así que comparta solo lo que esté dispuesto a compartir e indique sus niveles de permiso en la parte corespondiente.